Handicap

Présentation

Tout employeur public a une obligation de maintien dans l’emploi avec ou sans aménagement de poste et de reclassement professionnel, pour chaque agent en inaptitude physique ou en restitution d’aptitude.

 La question du handicap est également difficile à aborder et à mettre en place au sein des collectivités et des établissements employeurs.

 La Cellule Handicap du CDG05 peut vous accompagner et vous conseiller :

•  Dans vos actions de recrutement de travailleurs handicapés
• Pour favoriser le maintien dans l’emploi, de l’aménagement au reclassement
• Pour réaliser des études préalables aux aménagements de poste et/ou reclassements et période préalable au reclassement (PPR)
• Pour rechercher les moyens de reclassement dans le respect du statut en collaboration avec la gestion des personnels et instances médicales
• Pour étudier les possibles parcours de reconversion professionnelle
• Pour aider les employeurs à monter leurs dossiers de demande d’aides auprès du FIPHFP (Fonds d’insertion des personnes handicapés dans la Fonction Publique)
• Dans le recrutement direct en contrat en vue d'une titularisation sans avoir à passer un concours. Pour bénéficier de ce recrutement direct, une condition préalable doit être remplie par la personne BOETH : elle doit justifier des diplômes exigés à l’inscription aux concours externes et fixés par les statuts particuliers des cadres d’emplois auxquels elle est susceptible d’accéder.La commission d’équivalence de diplômes (CED) est compétente pour émettre un avis sur les dossiers de candidats ne remplissant pas les conditions de diplôme des concours externes : (https://www.cnfpt.fr/evoluer/commission-dequivalence-diplomes/beneficiaire-lobligation-demploi-travailleurs-handicapes-boeth/national#recrutement_direct »