Aide à la mobilité

Présentation

Le Centre de Gestion joue un rôle crucial dans l'accompagnement des agents territoriaux dans leur parcours professionnel, notamment en matière de mobilité. Cette mission inclut la promotion de la mobilité interne au sein des collectivités territoriales et de leurs établissements publics, ainsi que la facilitation de la mobilité externe vers d'autres structures territoriales.

Pour ce faire, le Centre de gestion propose d'accompagner les agents par la mise en place d'entretien mobilité afin de conseiller et orienter les agents souhaitant évoluer dans leur carrière ou changer de poste au sein de la fonction publique territoriale.

Une convention tripartite doit être signé par l'agent, la collectivité et le Centre de Gestion afin d'entamer le processus d'aide à la mobilité.

Entretien mobilité

Le Centre de Gestion propose deux types d'accompagnements :

A destination des agents dont le projet de transition professionnelle est mature :

• Entretien 1 : Faire connaissance
• Entretien 2 : Explorer les possibles
• Entretien 3 : Consolider le projet

A destination des agents dont le projet de transition professionnelle reste à définir :

• Entretien 1 : Faire connaissance
• Entretien 2 : Cadrer les contraintes et motivations de l'agent
• Entretien 3 : Identifier les compétences
• Entretien 4 : se projeter
• Entretien 5 : Apprécier la faisabilité du projet
• Entretien 6 : Élaborer le plan d'action

Les plus-value de l'accompagnement en mobilité

• Pour la collectivité : Prendre en compte la situation de l'agent dans une démarche de gestion proactive des ressources humaines, préserver l'employabilité de l'agent et prévenir les risques d'usure professionnelle.
• Pour L'agent : Faire un bilan de sa situation, étudier les perspectives d'évolution professionnelle, faire le point sur ses potentialités et définir un plan d'action visant à la réalisation de son projet professionnel