Les listes d'aptitudes sont disponibles : https://www.cdg05.com/accompagnement-ressources-humaines/carriere/liste-aptitude-promotion-interne
Le Centre de Gestion tiens à vous faire part de sa compréhension face aux attentes légitimes en matière de promotion. Nous sommes conscients que le nombre important de dossiers présentés contraste avec le quota restreint de nominations, ce qui peut générer des frustrations parmi les agents concernés.
Le Centre de Gestion rappelle que le fait de ne pas être nommé sur la liste d’aptitude ne remet aucunement en cause les compétences et la valeur professionnelle des agents non retenus. Le nombre de nominations étant limité, des choix doivent être opérés, mais cela ne diminue en rien la qualité du travail accompli et l’engagement de chacun.
Ce cadre réglementaire, bien que contraignant, vise à garantir un équilibre entre les différentes voies d’accès aux grades supérieurs. Le concours demeure la principale voie d’évolution de carrière dans la Fonction Publique Territoriale. Il assure un accès équitable aux postes et permet de valoriser les compétences des agents sur la base d’une sélection rigoureuse.
Cependant le Centre de Gestion est favorable à l’augmentation du nombre de postes ouverts. Pour rappel, le Centre de Gestion a interpellé les parlementaires donnant lieu à une réponse ministérielle. https://www.cdg05.com/actualites/quota-promotion-interne-reponse-ministerielle